Трудоустройство

АО «Амурское пароходство» стремится создать условия для профессионального и личного роста сотрудников, благоприятную атмосферу для самореализации. Наши сотрудники гордятся работой в холдинге, прилагают максимум усилий к его развитию, а мы гордимся тем, что собрали и продолжаем расширять одну из самых высокопрофессиональных команд в России.

Мы высоко ценим инициативность наших сотрудников, открыты самым смелым идеям и всегда готовы содействовать воплощению их в реальность.

Все новаторские и рационализаторские предложения по улучшению бизнес-процессов, модернизации производства всегда рассматриваются проектным офисом и комиссией по вознаграждениям и стимулированию. Постоянно развивая нашу корпоративную культуру, мы формируем сообщество единомышленников, разделяющих цели и ценности нашего холдинга.

Вы хотите стать частью команды ГК «Амурское пароходство»?

Отправьте нам свое резюме, и отдел найма и обучения рассмотрит его в ближайшее время.

Если Вашей специальности нет в списке, то Вы все равно можете заполнить приложенную ниже анкету и направить её нам.

Мы незамедлительно свяжемся с Вами, в случае появления вакансии.

Рассматриваем кандидатов в старт с последующим ростом.

Социальные гарантии

В социальной политике наша компания придерживается всех требований Трудового кодекса РФ, а также отраслевых соглашений и положений.

Возможность значительно повысить профессиональный уровень

Профессиональное развитие сотрудников — один из ключевых элементов стратегии компании в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники имеют возможность получать дополнительное образование в лучших российских вузах, проходить специализированные тренинги и семинары, а также участвовать в программах  стажировок.

Возможности карьерного роста

Мы стремимся создать и постоянно поддерживать равные условия для всех сотрудников. Формируем и постоянно обновляем кадровый резерв. Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв, являются приоритетными кандидатами в случае появления вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.

Стабильную заработную плату и мотивацию

Заработная плата наших сотрудников напрямую зависит от результатов их работы. На всех предприятиях холдинга есть программы вознаграждения сотрудников по результатам деятельности. Эффективная и продуктивная работа всегда вознаграждается по достоинству.

«Горячие вакансии»

Морской флот

• КАПИТАН
• ПОМОЩНИК КАПИТАНА
• СТАРШИЙ МЕХАНИК
• КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ МАТРОС
• ВАХТЕННЫЙ МЕХАНИК
• 3 МЕХАНИК
• 4 МЕХАНИК

Речной флот

• КАПИТАН-НАСТАВНИК
• ПОМОЩНИК КАПИТАНА-ПОМОЩНИК МЕХАНИКА
• МОТОРИСТ-РУЛЕВОЙ
• ПОВАР СУДОВОЙ